4차산업시대 직업 트렌드: 진화하는 취업 시장 탐색(1편)
직업 세계는 중대한 변화를 겪고 있습니다. 21세기로 접어들면서 몇 가지 주요 추세가 일자리의 미래를 형성하고 있습니다. 우리가 주목할 만한 가장 눈에 띄는 트렌드는 다음과 같습니다.
| 목차 1. 조용한 채용 2. 하이브리드 유연성 3. 비전통적인 후보자 추구 4. 팬데믹 트라우마 치유하기 5. 기술 발전 6. 녹색 전환 7. 새로운 역할 8. 결론 |
1. 조용한 채용([1])
직원들이 업무에 필요한 최소한의 조치를 취하는 '조용한 퇴사' 추세에 대응하여, 유능한 HR(Human Resources) 리더들은 2023년에 '조용한 채용'으로 눈을 돌리고 있습니다([1]). 여기에는 새로운 정규 직원을 추가하지 않고도 새로운 기술과 역량을 습득하는 것이 포함됩니다([1]). 이는 내부 인재 이동성, 기존 직원을 위한 기술 향상 기회, 동문 네트워크 및 임시 직원 활용과 같은 대체 접근 방식을 통해 달성될 수 있습니다([1]).
2. 하이브리드 유연성([1])
사무실에 근무하는 직원의 하이브리드 작업이 더욱 영구적이게 되면서 조직에서는 일선 직원에게 공평한 유연성을 제공할 수 있는 방법을 찾고 있습니다([1])작업 일정에 대한 통제는 이 부문의 가장 큰 매력입니다([1]).
3. 비전통적인 후보자 추구([1])
조직은 비전통적인 후보자를 추구함으로써 인재 파이프라인을 확장하고 있습니다([1]). 이러한 접근 방식은 인력을 다양화하고 광범위한 기술과 관점을 가져오는 데 도움이 됩니다.
4. 팬데믹 트라우마 치유하기([1])
조직은 지속 가능한 성과를 위한 기반을 마련하기 위해 팬데믹 트라우마를 치유하는 데 주력하고 있습니다([1]). 여기에는 직원의 정신 건강 요구 사항을 해결하고 지원적인 작업 환경을 조성하는 것이 포함됩니다.
5. 기술 발전([2])
기술 발전은 고용 시장을 재편하고 있습니다. 자율주행차 및 전기자동차 전문가는 2023²에서 가장 빠르게 성장하는 직업 목록에서 1위를 차지합니다([2]). AI와 스마트 기술로 인해 은행원, 출납원, 데이터 입력 직원과 같은 역할이 쓸모없게 되었습니다([2]).
6. 녹색 전환([2])
"친환경화"에 대한 추진력은 직업 동향에도 영향을 미치고 있습니다. 녹색 전환, ESG 표준, 공급망 현지화는 일자리 성장²의 주요 동인입니다([2]).
7. 새로운 역할([3])
소프트웨어 개발자, UX 디자인 전문가, 온라인 교사, 개인 트레이너, 디지털 마케팅 전문가, 빅 데이터 분석가, 커뮤니티 관리자 및 환경 엔지니어를 포함한 몇 가지 새로운 역할이 등장하고 있습니다([3]).
8. 결론
결론적으로, 업무의 미래는 역동적이고 진화하고 있습니다. 이러한 추세에 대한 최신 정보를 유지함으로써 우리는 변화에 더 잘 대비하고 변화가 제시하는 기회를 포착할 수 있습니다.
출처:
(1) 2023년 업무의 9가지 미래 트렌드 – Gartner.
https://www.gartner.com/en/articles/9-future-of-work-trends-for-2023.
(2) 2023년 일자리의 미래: 세계경제포럼(World Economic Forum)에서 가장 빠르게 성장하는 일자리입니다.
https://www.weforum.org/agenda/2023/04/future-jobs-2023-fastest-growing-decline/.
(3) 미래의 20가지 직업: 주목할만한 트렌드.
https://bing.com/search?q=future+job+trends.
(4) 일의 미래: 2023년 4가지 가장 큰 직장 트렌드 – Forbes.
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